Dr.ssa Francesca Basta (Medico Competente), Dr.ssa Livia Secondin (Medico Competente), Laura Vignaga (Assistente Sanitario)

Definizione di “medico competente” MC medico in possesso di uno dei titoli e dei requisiti formativi e professionali (ex art. 38 D.lgs. 81/2008 e s.m.i.).

Compiti del MC (ex art. 25 D.lgs. 81/2008 e s.m.i.):

• collabora con il Datore di Lavoro e con il SPP nella valutazione dei rischi ( DVR) anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, nella implementazione del Sistema di Gestione della Sicurezza (SGS), nella predisposizione di idonee misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori, nell’attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori;
• programma ed effettua la sorveglianza sanitaria, attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati;
• istituisce, aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria; tale cartella è conservata con salvaguardia del segreto professionale;
• fornisce informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti;
• comunica in occasione delle riunioni di cui all’articolo 35, al Datore di Lavoro, al RSPP, agli RLS, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori;
• visita gli ambienti di lavoro e partecipa alla programmazione del controllo dell’esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestività ai fini della valutazione del rischio e della sorveglianza sanitaria.

L’attività di sorveglianza sanitaria prevede

• L’effettuazione di visite mediche preventive; periodiche; su richiesta del lavoratore qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica; per cambio mansione; precedente alla ripresa del lavoro a seguito di assenze per motivi di salute superiore ai 60 giorni continuativi; alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla legge;
• attività di consulenza nei confronti del DDL in merito all’applicazione del Decreto Legislativo n.151/2001 e successive modifiche – T.U. delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità;
• attività di consulenza nei confronti della lavoratrice madre e rilascio delle certificazioni richieste e previste dal D.lgs. 151/01;
• esecuzione di vaccinazioni per epatite B e antinfluenzale per il personale sanitario;
• gestione degli infortuni a rischio biologico per i Virus HBV – HCV – HIV;
• gestione della sorveglianza sanitaria TBC ed altre malattie infettive;
• redazione e collaborazione alla stesura di linee guida e procedure aziendali a tutela della salute del lavoratore.